港達(dá)帶業(yè)：加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平
當(dāng)前，港達(dá)帶業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升企業(yè)發(fā)展空間，正以全新的姿態(tài)融入市場(chǎng)新經(jīng)濟(jì)，以新市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，在市場(chǎng)中求生存、謀發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念正在形成。而企業(yè)的發(fā)展需求必然要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理也隨之轉(zhuǎn)換，財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)管理職能的履行者，其素質(zhì)和專業(yè)技能高低直接影響到財(cái)務(wù)管理職能作用的發(fā)揮。
一、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)要求財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變
港達(dá)帶業(yè)由傳統(tǒng)的事后算賬向事前預(yù)測(cè)、事中控制轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管控水平不斷提高。
公司重視財(cái)務(wù)人員的引進(jìn)與培養(yǎng)，根據(jù)崗位需要進(jìn)行有計(jì)劃的引進(jìn)。增加了往來(lái)核算體系。
公司注重財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的提高。改變財(cái)務(wù)人員落后觀念，注重學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，改變財(cái)務(wù)人員偏重會(huì)計(jì)核算，不了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、不懂生產(chǎn)流程、不會(huì)財(cái)務(wù)分析的財(cái)務(wù)工作被動(dòng)局面。
二、提升財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的途徑。
近幾年，財(cái)務(wù)管理職能發(fā)生了重大變化，對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、能力提出了更高的要求，為適應(yīng)內(nèi)外部客觀環(huán)境發(fā)生的深刻變化，港達(dá)帶業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。
公司鼓勵(lì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員通過(guò)在職學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平，將會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育、在崗自學(xué)和送出去培訓(xùn)相結(jié)合。
公司通過(guò)為財(cái)務(wù)人員提供良好的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)注他們的個(gè)人成長(zhǎng)，來(lái)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和工作積極主動(dòng)性。
在工作上給財(cái)務(wù)人員壓擔(dān)子、交任務(wù)、提要求、多鍛煉，在生活上多關(guān)心，讓財(cái)務(wù)人員快速成長(zhǎng)。
今后將引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以督促財(cái)務(wù)人員自覺(jué)學(xué)習(xí)主動(dòng)學(xué)習(xí)，保證財(cái)務(wù)從業(yè)人員的整體質(zhì)量和水平,從而不斷提升港達(dá)帶業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。
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